면접에서 좋은 인상을 주는 3가지 포인트
- 1. 결론 먼저 - 질문에는 먼저 결론을 말하고 이후에 이유/에피소드를 말하기
- 2. 구체적인 에피소드 - 추상적인 표현이 아닌 구체적인 숫자/사례로 설명
- 3. 기업에 대한 이해 - 기업의 비전/사업 내용을 이해하고 기여할 수 있는 점을 어필
자기소개 (1분 정도)
답변 예시 (프론트엔드 엔지니어)
오늘 시간 내주셔서 감사합니다. OOO입니다.
현재 주식회사 OOO에서 프론트엔드 엔지니어로 3년간 근무하고 있습니다. 주로 React + TypeScript를 사용한 웹 애플리케이션 개발을 담당하고 EC 사이트 리뉴얼 프로젝트에서는 리드 엔지니어로 팀을 이끌었습니다.
그 결과 페이지 표시 속도를 40% 개선하고 CVR을 1.2%에서 2.1%로 향상시킬 수 있었습니다.
귀사에서는 지금까지의 경험을 살려 사용자 경험 향상과 비즈니스 성과 양립에 기여하고 싶습니다. 오늘 잘 부탁드립니다.
포인트: "경력" - "실적" - "기업에 대한 기여"의 흐름으로 1분 정도로 정리.
지원 동기
질문의 의도
"왜 당사인가", "정말 입사 의욕이 있는가", "기업 연구를 했는가"를 확인하기 위함.
답변 예시
귀사를 지원한 이유는 크게 2가지입니다.
첫째, "OOO라는 사업 비전에 공감했기" 때문입니다. 저 자신도 전직에서 OOO 과제에 직면하고 그 해결에 힘써왔습니다. 귀사의 OOO라는 서비스는 바로 그 과제를 해결하는 것이며 사회에 큰 임팩트를 줄 수 있다고 느꼈습니다.
둘째, "기술적인 챌린지가 가능한 환경"입니다. 귀사는 OOO 기술 스택을 채용하고 있으며 제가 습득하고 싶었던 기술과 일치합니다. 또한 기술 블로그를 보고 엔지니어가 주체적으로 기술 선정에 관여하는 문화가 있다는 점에 매력을 느꼈습니다.
지금까지의 경험을 살려 귀사의 사업 성장에 기여하고 싶습니다.
NG 예: "성장할 수 있을 것 같아서", "유명한 회사라서" 등 어느 기업에나 해당하는 이유는 NG.
퇴직 이유 (이직 이유)
질문의 의도
"같은 이유로 그만두지 않을까", "부정적인 사람이 아닌가", "타인 탓하는 사고가 아닌가"를 확인하기 위함.
NG 예
- - "연봉이 낮아서"
- - "상사와 안 맞아서"
- - "야근이 많아서"
- - "회사 방침에 불만이 있어서"
OK 예 (긍정적인 이유로 변환)
- - "더 큰 재량으로 기술 선정에 관여하고 싶어서"
- - "새로운 기술 스택에 도전하고 싶어서"
- - "사업 성장 스피드감 있는 환경에서 일하고 싶어서"
- - "내 스킬을 살릴 수 있는 영역에서 기여하고 싶어서"
강점/약점
강점 답변 예시
제 강점은 "과제의 본질을 파악하고 데이터에 기반해 해결하는 힘"입니다.
전직에서는 EC 사이트의 이탈률이 높다는 과제가 있었습니다. 저는 Google Analytics로 행동 분석을 하고 페이지 표시 속도가 느린 것이 원인이라고 특정했습니다. 이후 이미지 최적화나 코드 분할 등의 시책을 실시하고 표시 속도를 40% 개선. 그 결과 이탈률을 15% 감소시킬 수 있었습니다.
귀사에서도 이 강점을 살려 데이터에 기반한 개선 제안을 하고 사업 성과에 기여하고 싶습니다.
약점 답변 예시
제 약점은 "완벽주의적인 면"입니다.
세부 사항에 너무 집착해 납기 직전이 되는 경우가 있었습니다. 하지만 이 경험에서 "완벽을 목표로 하되 우선순위를 정해 진행하는" 것의 중요성을 배웠습니다.
현재는 태스크 관리 도구를 활용하고 기한에서 역산해 스케줄을 짜서 품질과 납기의 균형을 잡을 수 있게 되었습니다.
포인트: 약점을 말한 후 반드시 "개선을 위해 노력하고 있는 것"을 전달하기.
역질문 (질문 있으신가요?)
역질문의 목적
기업에 대한 관심/흥미를 어필하고 입사 후 미스매치를 방지하기 위함. "질문 없습니다"는 NG.
추천 역질문 예시
- - "입사 후 먼저 맡기고 싶은 업무는 무엇인가요?"
- - "팀의 기술 스택이나 개발 프로세스에 대해 알려주세요"
- - "평가 제도는 어떻게 되어 있나요?"
- - "엔지니어의 커리어 패스에 대해 알려주세요"
- - "OOO님(면접관)이 귀사에서 일하는 매력은 무엇인가요?"
NG 역질문
- - "귀사의 사업 내용을 알려주세요" (조사하면 알 수 있는 것)
- - "야근 시간은 얼마나 되나요?" (첫 면접에서는 피하기)
- - "연차는 쓰기 쉬운가요?" (복리후생 질문은 최종 면접에서)
IT/웹 계열 기업 면접 플로우 해설
IT/웹 계열 기업의 선발 플로우는 일반적으로 3~4회 면접으로 구성됩니다. 각 단계에서 보는 포인트가 다르므로 각각에 맞는 준비가 중요합니다.
캐주얼 면담 (임의)
선발 전에 회사나 업무 내용에 대해 알 기회입니다. 정식 면접이 아니므로 편하게 임합시다. 다만 인상은 남으므로 기본적인 매너는 지킵시다.
보는 포인트: 커뮤니케이션 능력, 회사에 대한 관심도, 컬처 핏
서류 전형/코딩 테스트
직무 경력서와 이력서에 의한 서류 전형. 기업에 따라서는 이 단계에서 코딩 테스트가 실시되기도 합니다.
보는 포인트: 기본적인 코딩 능력, 문제 해결력, 코드 가독성
1차 면접 (인사/현장 매니저)
인사 담당자나 현장 매니저에 의한 면접. 기본적인 경력 확인, 지원 동기, 이직 이유 등이 질문됩니다.
보는 포인트: 지원 동기, 커뮤니케이션 능력, 기본적인 스킬 매치, 컬처 핏
2차 면접 (기술 면접)
현장 엔지니어나 테크 리드에 의한 기술 면접. 직무 경력서에 쓴 기술에 대해 깊이 파고들거나 시스템 설계나 코딩 문제가 출제될 수 있습니다.
보는 포인트: 기술력의 깊이, 문제 해결 접근법, 기술에 대한 향상심, 팀에서의 협업 자세
최종 면접 (임원/경영층)
CTO나 사업 책임자, 대표 등 경영층에 의한 면접. 기술적인 것보다 회사 비전에 대한 공감, 장기적인 커리어 비전, 입사 의욕이 확인됩니다.
보는 포인트: 입사 의욕, 장기적인 커밋먼트, 회사 비전에 대한 공감, 인성
IT/웹 계열 기술 면접 대책
코딩 테스트 대책
많은 IT 기업에서는 면접 시 코딩 테스트가 실시됩니다. 자주 출제되는 것은 배열 조작, 문자열 처리, 정렬 알고리즘, 데이터 구조(스택, 큐, 해시맵) 등입니다. LeetCode, AtCoder, Codewars 등의 사이트에서 연습해두면 대책이 됩니다.
코딩 테스트에서는 정답을 내는 것뿐 아니라 생각의 프로세스를 설명하는 것도 중요합니다. 문제를 풀 때 소리 내어 생각을 설명하는 연습을 해두면 본번에서 침착하게 대응할 수 있을 가능성이 있습니다.
시스템 설계 질문
중견 이상의 엔지니어 직에서는 시스템 설계에 관한 질문이 나올 수 있습니다. "OO 같은 서비스를 설계한다면 어떤 아키텍처로 하시겠습니까?" 같은 질문에 대해 확장성, 가용성, 보안 등을 고려한 답변을 할 수 있으면 평가가 높아집니다.
사전에 마이크로서비스, 부하 분산, 캐싱, 데이터베이스 설계 등의 기본 개념을 복습해둡시다. 완벽한 답변일 필요는 없고 논리적으로 생각하고 트레이드오프를 설명할 수 있는 것이 중요합니다.
온라인 면접 대책
사전 준비 체크리스트
- ✓ Zoom/Google Meet/Teams 등의 도구를 사전에 설치/테스트
- ✓ 카메라/마이크 동작 확인 (헤드셋 권장)
- ✓ 안정된 인터넷 접속 환경 확보
- ✓ 배경은 심플하게 (가상 배경도 가능)
- ✓ 조명 확보 (얼굴이 어두워지지 않도록)
- ✓ 조용한 환경 확보 (가족이나 반려동물에 대한 배려도)
온라인 면접에서의 팁
온라인 면접에서는 카메라를 보고 말하면 "눈을 보고 말하는" 인상을 줄 수 있습니다. 화면에 비치는 상대 얼굴이 아닌 카메라 렌즈를 의식합시다. 또한 대면보다 표정이 전달되기 어려우므로 조금 과장된 정도의 미소나 리액션을 유의하면 좋습니다. 통신 트러블에 대비해 전화번호를 메모해두는 것도 잊지 마세요.
면접에서 자주 있는 실패와 대책
실패1: 답변이 너무 김
긴장하면 말이 길어지기 쉽지만 1개 질문에 대한 답변은 1~2분 정도로 정리합시다. 결론을 먼저 말하고 이후에 이유나 에피소드를 간결히 설명하는 "PREP법"을 의식하면 정리된 답변을 할 수 있습니다.
실패2: 전직의 험담을 함
퇴직 이유를 질문받았을 때 전직 상사나 회사의 험담을 하는 것은 금물입니다. "인간관계가 안 좋았다", "대우가 안 좋았다" 같은 부정적인 이유는 "우리 회사에서도 같은 이유로 그만두지 않을까"라는 인상을 줍니다.
실패3: 기업 연구가 불충분
"왜 당사를 지원하셨나요?"라는 질문에 애매한 답변을 하면 지원도가 낮다고 생각됩니다. 기업 홈페이지, 보도자료, 기술 블로그, 직원 인터뷰 등을 사전에 읽고 구체적인 지원 이유를 준비합시다.
실패4: 역질문을 준비 안 함
"질문 있으신가요?"에 대해 "특별히 없습니다"라고 대답하면 흥미가 없다고 생각될 가능성이 있습니다. 입사 후 업무 내용, 팀 구성, 평가 제도, 기술 스택 등 사전에 3~5개 질문을 준비해둡시다.
면접에 관한 기타 FAQ
긴장을 풀어주는 방법은?
면접 전 긴장은 누구에게나 있습니다. 심호흡을 하거나 면접 장소에 10분 전에 도착해 마음을 진정시키거나 "면접관도 사람이다"라고 생각하는 등 자신만의 릴랙스 방법을 찾읍시다. 또한 사전 준비를 충분히 하면 "해야 할 것은 했다"는 자신감으로 이어져 긴장이 풀리는 경우가 있습니다.
면접 후 감사 메일은 필요한가요?
필수는 아니지만 면접 당일이나 다음날 감사 메일을 보내면 좋은 인상을 줄 가능성이 있습니다. "오늘 귀중한 시간을 내주셔서 감사합니다"라는 감사와 면접에서 나눈 내용에 언급하면서 입사에 대한 의욕을 간결히 전합시다. 다만 장문은 피하고 3~5줄 정도로 정리합시다.
면접 결과 연락이 늦은 경우는?
일반적으로 면접 결과는 1~2주 이내에 연락이 오는 경우가 많지만 기업에 따라 다릅니다. 예정일이 지나도 연락이 없으면 이직 에이전트 경유라면 에이전트에게 확인을 의뢰하고 직접 지원인 경우 정중하게 문의 메일을 보냅시다.